VOTRE AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL À LA ROCHELLE
Les relations de travail peuvent être à l’origine de nombreuses difficultés entre un salarié et son employeur. Licenciement, harcèlement, sanction disciplinaire, rupture conventionnelle ou non-paiement des heures supplémentaires sont autant de situations pouvant nécessiter l’assistance d’un avocat.
Maître Reichhard accompagne les salariés en droit du travail à La Rochelle, aussi bien au cours de l’exécution du contrat de travail qu’au moment de sa rupture.
Le cabinet vous conseille, vous assiste dans vos démarches et assure la défense de vos intérêts, qu’une résolution amiable soit envisageable ou qu’une procédure devant le Conseil de prud’hommes soit nécessaire.
Dans quelles situations le cabinet intervient-il ?
Chaque situation est particulière et nécessite une analyse adaptée. Le cabinet intervient en cas de :
- Licenciement pour motif personnel ;
- Licenciement pour faute ;
- Licenciement économique ;
- Rupture conventionnelle ;
- Harcèlement moral ;
- Harcèlement sexuel ;
- Discrimination au travail ;
- Sanction disciplinaire ;
- Heures supplémentaires impayées ;
- Modification du contrat de travail ;
- Inaptitude ;
- Prise d’acte de la rupture ;
- Résiliation judiciaire ;
- Conseil de prud’hommes.
Accompagnement et défense des salariés
Le cabinet de Maître Reichhard répond à vos interrogations, vous informe sur vos droits et vous propose la stratégie la plus adaptée à votre situation.
Il peut notamment intervenir pour :
- vous conseiller sur les démarches à entreprendre ;
- vous assister dans la rédaction de courriers ;
- tenter une résolution amiable du litige ;
- négocier une transaction ;
- engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes ;
- vous représenter au cours de la procédure.
Pourquoi ne pas attendre en cas de litige avec son employeur ?
En droit du travail, certains délais pour agir sont relativement courts. Il est donc recommandé de consulter rapidement un avocat afin d’évaluer votre situation et de préserver vos droits.
En principe, la contestation de la rupture du contrat de travail devant le Conseil de prud’hommes doit être engagée dans un délai de douze mois à compter de la notification de la rupture, conformément à l’article L.1471-1 du Code du travail.
Des questions sur votre situation ?
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est recommandé de consulter un avocat dès l’apparition d’un litige avec votre employeur afin d’être informé sur vos droits et les démarches envisageables.
Peut-on contester un licenciement ?
Oui, un licenciement peut être contesté devant le Conseil de prud’hommes dans certains cas. Il est important d’agir rapidement en raison des délais applicables.
Que faire en cas de harcèlement moral au travail ?
Le harcèlement moral ne doit pas être banalisé. Un avocat peut vous conseiller sur les démarches à entreprendre et vous accompagner dans la défense de vos droits.
Mon employeur refuse de me payer certaines heures supplémentaires, quels sont mes recours ?
Le salarié peut demander le paiement des heures supplémentaires qui lui sont dues. Une analyse de votre situation permet de déterminer les recours envisageables.
Que faire en cas de salaires impayés ?
Le non-paiement du salaire constitue une situation grave. Il est conseillé de réagir rapidement afin de préserver vos droits.
Un avocat peut-il m'assister devant le Conseil de prud'hommes ?
Oui. Votre avocat peut vous conseiller, engager la procédure et vous représenter tout au long du dossier.