Droit du travail

Les sources de conflit sont nombreuses au travail. Ces désaccords peuvent naître entre collègues, mais aussi opposer un salarié à son employeur ou supérieur.

Aussi, il est à noter une hausse des licenciements abusifs ce jour en France.

Pour autant, il ne faut pas banaliser la situation, ni la laisser s’installer.

Le cabinet de Maître REICHHARD assiste les salariés qui rencontrent des difficultés au cours de l’exécution de leur contrat de travail ou dans le cadre de la rupture de leur contrat.

Votre avocat répond à vos questions, vous conseille et défend au mieux de vos intérêts.

Il vous propose les solutions correspondant le mieux à vos priorités (assistance à la rédaction de courriers, conseils et suivi de l’évolution du conflit, transaction ou saisine du Conseil de Prud’hommes).

Votre avocat vous soutiendra tout au long de cette épreuve. Il vous encouragera à ne pas rester isolé, à parler du problème rencontré et à réagir rapidement.

ATTENTION : LE DELAI POUR CONTESTER LA RUPTURE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL EST TRES COURT

Le délai pour contester la rupture de son contrat de travail devant le Conseil de Prud’hommes (hors cas de harcèlement) est de douze mois à compter de la notification de la rupture (cf. article L. 1471-1 du Code du travail).